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■どんな仕事にも、人間関係の結束が欠かせない。
●いろんな持ち味の人が一致協力してこそ、いい仕事ができる。
そのためにチームワーク力は、欠かせない能力と言っていい。
■チームワーク力で“プラスアルファーの力”を発揮しよう。
①チームの“目的と目標”を全員が一致して認識しよう。
②目標は、チーム全員の利益につながるものにしよう。
③チームの全員に“役割と責任”を自覚してもらおう。
④個人の自主性を尊重し、モチベーションを高めよう。
⑤評価は、全体への貢献を含め、公正なものにしよう。
⑥ミーティングでは、共感を深め合う話し方に留意しよう。
⑦ルールや決め事は、考え違いのない様、具体的にしよう。
■チームリーダーは、メンバーの“全員を正確に掌握”しよう。
①リーダーは、一人ひとりの長所・短所を冷静に観察しよう。
②欠点の矯正ではなく、チームに害が及ばないようにしよう。
③メンバーの足りないところは、お互いの能力で補い合おう。
④励ましの一言は力強いモチベーションになる。活用しよう。
⑤メンバー全員の“能力と情報を一つに”まとめ上げよう。
■チームが一丸になると、すべての資質に“好転連鎖”が生まれる。
①全員の協力的な交流により、コミュニケーション能力が高まる。
②メンバーで共有する目標意識は、相乗効果を生み成果が上がる。
③相互に長所を認め生かそうとするので、人を見る目が成長する。
④目的・目標の達成には何が必要かを理解し、説得力が増す。
⑤熱意が伝染することを体験し、ますます熱意が強まる。
■チームワーク力のアップには、どんな障害があるだろうか。
●チームリーダーの能力不足。メンバーに非協力者がいる場合。
全体目標やお互いの役割・ルールが明確にされていない場合。
■チームに結束がないと、仕事や人間関係にどんな弊害があるか。
●気持がバラバラになり、チームとしての成果が上がらない。
メンバー相互に心の溝ができ、チームが一つになれない。
■チームワーク力は「自分を知る」ことにどう係わるか。
●一人ではできない事も、チームであればできる事は多い。
自分の才能発揮に、他人の協力が要らないか考えてみよう。
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